Décision sur les rémunérations
Décider collectivement des rémunérations par un processus pair-à-pair structuré.
Description
Cette App ajoute à la Constitution un processus dédié à la décision des rémunérations, distinct du Processus de Gouvernance standard. Chaque Partenaire auto-évalue sa contribution, ses pairs fournissent un retour structuré, et une décision émerge par consentement selon des ratios et des critères définis en Gouvernance. L'App ne fixe pas les montants : elle fixe le processus. Elle s'adresse aux organisations qui veulent dépasser la décision unilatérale du manager tout en évitant le consensus mou.
Exemples concrets
- →Chaque année, chaque Partenaire soumet une auto-évaluation de sa contribution. Ses pairs répondent par une grille structurée. Le Cercle Général décide par consentement dans une fourchette.
- →Un Partenaire qui a pris davantage de Rôles dans l'année peut proposer une révision de sa rémunération via ce processus, sans passer par la hiérarchie.
Origine
Inspirée des pratiques de rémunération pair-à-pair développées dans les SCOP et les organisations libérées, adaptées à la structure holacratique formelle.
Créée par
Sémawé
Utilisée par
- Sémawé (prototype en cours)
- SCOP et coopératives en gouvernance partagée
- Organisations libérées avec transparence salariale
Ce que cela ajoute à votre Constitution
**Décision sur les rémunérations (app).** *Brouillon, à détailler.* L'Organisation se dote d'un mécanisme de décision dédié aux rémunérations, distinct du Processus de Décision Intégrative : évaluation entre pairs, grille de critères et ratios, et révision périodique.