Focus
Préciser la portée d'un Rôle à un contexte ou à des conditions particulières.
Description
Sans l'extension Focus, chaque affectation de Rôle vaut pour la totalité de son périmètre. Focus permet au Leader de Cercle de restreindre une affectation à un contexte spécifique : un client, un projet, une période, une géographie. Le Partenaire tient alors le Rôle uniquement dans ce cadre, sans empiéter sur le reste. Utile quand plusieurs Partenaires se partagent un même Rôle sur des segments différents, ou quand un Rôle est confié à mi-temps sur un périmètre délimité.
Exemples concrets
- →Un Partenaire tient le Rôle «Commercial» avec le Focus «Région Sud» ; un autre le tient avec le Focus «Grands comptes».
- →Un Rôle «Coach interne» est assigné avec le Focus «Équipe technique» uniquement.
Origine
Issu de la pratique Holacracy avancée, le Focus répond à un besoin fréquent dans les organisations de taille intermédiaire où les Rôles sont partagés entre Partenaires.
Créée par
HolacracyOne
Utilisée par
- Sémawé
- Organisations de conseil en transformation organisationnelle
Ce que cela ajoute à votre Constitution
**Focus.** Un Leader de Cercle peut limiter une affectation à un contexte spécifique, appelé «Focus». Dans ce cas, cette affectation est considérée comme un Rôle distinct pour ce contexte.