Revue appréciative

Un processus de feedback lucide et structuré, par et avec ses pairs.

App
○Non certifiée — en phase de prototype

Description

La Revue appréciative est une App constitutionnelle qui ancre dans la Constitution un processus de révision personnelle et collective. Ce n'est pas une évaluation de performance au sens RH : c'est un espace de vérité partagée, facilité, où chaque Partenaire présente son auto-observation, reçoit les questions de ses pairs, puis leurs reflets. La revue peut porter sur une période (6 mois, 1 an) ou sur un thème spécifique (un projet, un rôle). Elle dure 60 minutes et se tient en 7 étapes sans interruption.

Préparation (auto-observation)

  • 1.Où en suis-je par rapport au point où je pensais être ?
  • 2.Où ai-je apporté à mon organisation durant cette période ?
  • 3.Qu'est-ce qui s'est vraiment bien passé et mériterait d'être célébré ?
  • 4.Qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé ou aurait pu se passer différemment ?
  • 5.Que puis-je faire de plus utile pour mon organisation ?
  • 6.Qu'est-ce que je n'ai pas envie de dire... mais qui serait juste que je dise ?

Déroulé du processus — 60 minutes

  1. 1.Tour d'inclusion

    5 min

    Chacun s'exprime à son tour.

    • ›Comment est-ce que j'arrive dans ce processus, en un mot ?
    • ›Quel est mon niveau de disponibilité à dire et entendre la vérité aujourd'hui (de 1 à 10) ?

  2. 2.Partage de la contribution

    10 min

    Le demandeur partage seul son auto-observation.

    • ›Qu'est-ce qui me donne de l'énergie ? Où est-ce que je me désengage ?
    • ›Quelles émotions me traversent quand je regarde ma contribution ?

  3. 3.Questions par le groupe

    10 min

    Chaque participant pose une ou plusieurs questions au demandeur, qui n'intervient pas. Posez aussi les questions que vous hésitez à poser.

    • ›Qu'est-ce que tu fais très bien... mais qui empêche d'autres de prendre leur place ?
    • ›Qu'est-ce qui, chez toi, agace ou insécurise les autres ?
    • ›Quelle peur anime ta manière de contribuer ?

  4. 4.Intégration par le demandeur

    5 min

    Le demandeur laisse venir ce qui bouge intérieurement, sans chercher à se justifier ni à tout comprendre.

  5. 5.Reflets par le groupe

    15 min

    Chacun s'exprime une seule fois. Le demandeur n'intervient pas.

    • ›Qu'est-ce que travailler avec toi m'apporte de plus précieux ?
    • ›Quelle est la piste dans laquelle je perçois que tu pourrais grandir ?
    • ›Ce que je n'ose pas te dire mais qui serait bon que tu entendes.

  6. 6.Intégration finale

    5 min

    Le demandeur s'exprime seul.

    • ›Quelle vérité ai-je entendu aujourd'hui que j'ai du mal à accueillir ?
    • ›De quoi ai-je besoin venant de vous pour avancer ?

  7. 7.Conclusion

    5 min

    Chacun s'exprime à son tour.

    • ›Quels sont les bienfaits de cette rencontre sur moi aujourd'hui ?

Exemples concrets

  • →Un Cercle de 5 Partenaires organise une revue annuelle : chacun passe 60 minutes à partager son auto-observation et recevoir les reflets des autres.
  • →Un Partenaire demande une revue centrée sur son Rôle de Facilitateur après 6 mois de pratique intensive.

Origine

Développée par Sémawé à partir des pratiques de coaching d'équipe et d'évaluation par les pairs, adaptées au cadre holacratique. Le processus s'inscrit dans une posture de lucidité bienveillante : l'amour y prend la forme de la clarté.

Créée par

Sémawé

Utilisée par

  • Sémawé

Ce que cela ajoute à votre Constitution

**Revue appréciative (app).** *Brouillon, à détailler.* Le Cercle tient régulièrement une «Revue Appréciative» : un temps dédié, distinct des Réunions Tactiques et de Gouvernance, où chaque Partenaire exprime reconnaissance et retours appréciatifs sur la contribution des autres.

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